爸爸的育兒休假

為了讓男性社員也能参與養育子女的工作、日本政府自2003年開始一個叫「育兒休業促進奨勵金」的制度。内容是如果有男性社員向所屬的公司請「育兒休假」的話、日本政府會付給該公司奨勵金。厚生勞働省曾估計2003及2004年兩年中將給付給528個公司、準備了三億七千萬円的預算。結果兩年来没有給付過給任何一家公司該項奨勵金、於是該筆預算也被挪用在其他如“少子化対策”的助成金上。即使有公司申請該獎勵金、全部在審査中被認為並没有男性社員實際地從事育兒工作而被退回申請。結果該項奨勵金制度僅實施兩年即遭廢止的運命。 NISSEI基礎研究所的上席主任研究員武石恵美子氏指出：「一來奨勵金申請手續繁雜、二來職場的工作無人替補、並不是拿錢就能解決的。」 個人覺得日本一般社会的固定關念、保守意識不改變的話、再多的制度也無法讓女性安心地「多生幾個・・・」、譲男性「多待在家裏」。日本真不知如何跳脫出“少子化”的苦海。